经过多年的探索和努力，我省在事业单位人事制度改革上取得了明显成效，但目前仍有部分单位没有完成人员聘用工作。按照省人社厅部署，今年这些单位必须完成聘用合同签订工作，打破人员身份界限，做到岗位能上能下，待遇能高能低。省人社厅相关负责人表示，人事制度改革是事业单位改革的一项重要内容，其改革的重要目标是实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。从目前看，一些事业单位在签订和管理聘用合同过程中，仍存在诸如签订合同图形式、走过场，合同内容没有岗位区别、千人一面、内容不太规范，合同签订后束之高阁，不及时归档，不能严格按照合同约定开展相关人事管理活动等问题。对此，省人社厅将组织专项检查和指导，纠正事业单位聘用合同管理不规范的问题。