今天的招聘会是北京市新闻出版局、北京市广播电影电视局合并后组织的一次大型专业人才招聘会，邀请了155家北京地区中央、市属以及民营新闻出版广电单位，其中不乏北京出版集团、北京晨报社、社科文献出版社等名头响亮的用人单位。这些单位端出了1700余个工作岗位，热门岗位包括编辑、策划、记者、部门管理、动漫游戏研发/测试工程师及计算机等相关专业岗位；人才需求从副社长、部门总监到各类技工、发行人员等涵盖了新闻出版广电行业各个层面的人才。

　　记者在现场发现，前来应聘的应届毕业生并不多，很多看上去年龄较大、经验丰富的在职人士成了应聘的主力军，甚至不乏一些银发族的身影。这跟传媒行业对工作经验的严格要求不无关系。很多招聘单位对学历的要求并不高，本科以上即可，但一般都是有两三年以上工作经验者优先。

　　而在职人士跳槽，则跟这个行业工作压力大有很大关系。“太累了，过完年到现在我几乎就没休息过。”在一家电视节目制作公司任编导的柳小姐告诉记者，广电行业工作压力大人所共知，长期的加班熬夜让她感觉自己的身体大不如前，所以希望能换一份可以保证下班时间和节假日休息的工作。但这个愿望并不容易实现，因为她转了一圈后发现，很多单位的招聘简章中，都提出了诸如“能上夜班”、“有较强的抗压能力”等要求。