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又到择业高峰时 再谈大学生择业观一
春暖花开之际，也是一年伊始，每年到了这个时候，都是一些应届毕业的大学生准备为自己即将到来的职业做打算的时候。往往在这个时候，有的开始紧张的准备自己的简历、有的开始上网查询一些单位的招聘通知，有的已经开始于不停地奔走于各个公司企业之间去参加面试、考核；同时，也有一些已经工作了的大学生开始筹划跳槽，去新的单位开拓一片天地。
中国有句俗话“大鹏展翅恨天低”，几乎所有刚从大学走出来的大学生都踌躇满志，信誓旦旦，以为有一份充满前景的白领职业在等着自己。于是，带着这样一个择业观念，他们奔走于各个职场，不断地重复自己求职的过程。
据各个大学的毕业生就业率统计，最低的大学毕业生的就业率也在百分之八十，最高的院校几乎会高调宣布自己的毕业生尚未走出校门，已经被世界五百强企业预订一空。我们不怀疑这些大学此举的善意，既提高了大学知名度，也为毕业的学生鼓舞了一份士气，同时，还以一种暗示似的语气告诉自己的毕业生，只要走出校门，就会有无数的白领甚至金领职业在等待着他们，这些毕业生可以以一副指点江山舍我其谁的态度，大踏步走进社会，踏入职场，开始自己的一番事业。可是，随之而来的就是，大学把学生的眼界引得太高，导致这些毕业的大学生从来不会真正的脚踏实地看看自己脚下的路，他们把起点放得太高，不是迈不上去，就是一头栽倒，连仔细审视一下的机会也没有了。
与大学自己的统计有多少漏洞我们不得而知，总之大学在尽自己的努力，动辄每年举办多少场双向选择招聘会，动辄多少家知名企业来到校园选材。但是，我们知道的是，每年人才市场喝媒体报道的大学生的就业率，比大学报道的就业率差了一大块，甚至毕业生就业率低的可怜，否则就不会有那么多大学生拼命考证，为了给自己求职多一份筹码；就不会有那么多大学生重回校园考研读博,为什么？因为根本找不到工作，不继续考研读博会心慌，会不知道自己能做什么？
其实，要想就业并不难，难的是改变自己的就业心态，改变自己从大学校园就带出来的不是自信而是自傲的心态。放眼望去，如今的就业市场，没到招聘会，动辄上万人参加进来，苦苦求职，就是希望找一份既舒服，又清闲，坐在办公室里打打字、写写文章就能拿到几千块钱的月工资。那么，退一步说，如果你没有那个本事考公务员，有没有“李刚”一样的爹娘；不想吃苦，怎么能成就一番事业呢？事业单位正在企业化管理，门难进，工资由和效益挂钩，没本事，工资照样低的可怜；企业单位，就算做得再大，那个老总不是从白手起家打拼起来，凭什么你一个普通大学生轻而易举的就坐进人家的办公室，敲敲电脑，就拿高薪水？企业或公司的钱从哪来？因此，抱着士大夫出身的心态去企业应聘，其结果就是不是人家看不上你，就是你看不上人家，“高不成低不就”成了大学生就业时的典型写照。
“三百六十行,行行出状元！”先从事业做起，有了成绩那家企业公司的老总都不会低看你，甚至于出现重金挖人才的现象，可关键你需要是那个人才。总的来说，在应聘中常常会出现这样的几种“人才”：山西省戏剧电视艺术中心官网专题
一、“本事没有 架子不小”
常听一些企业老总招聘时说“现在的应聘者，本事不大，架子不小”。其实，其中一部分是为了讨取招聘公司赏识而装出来的自信。曾经山西的一个著名运营计算机企业的人事部经理遇到过这样一位大学生。他满怀自信，抱着一摞厚厚的简历，推门走进人事部办公室，开口先介绍自己毕业于某某大学中文系，曾经在全国多家报刊杂志发表过文章，要求到该单位求职，要求月薪2500至3000元。部门经理问他，“你能说说到我们单位能胜任什么工作么？你能为我们单位做什么样的贡献？你能保证一个月为单位创造多少利润吗？”，几个问题，问的这位学生哑口无言，部门经理告诉他“你对自己能胜任什么工作都不清楚，不了解一个单位的主要工作方向是什么，只想自己能从单位拿多少钱的工资，不想能为单位创多少钱的利润，那么，你的价值对于这家单位等于零，不要说两千、三千的工资，就是两百、三百都不会给你！”
解决办法：不要盲目的自信，这种状态是企业最不喜欢的，因为企业永远是追求利润的，只有利润增长了企业才能壮大，每一个企业的员工才会获得相应的回报，如同一家子人，只有每一个人都为这个家庭努力投入了，这个家庭才会兴盛起来，家里的每一个成员才会“家和万事兴”！如果每个成员都只想从这个家庭分割自己更多的回报而不懂得怎样付出，那么这个家庭就要衰败了。因此，应聘一个单位，不是去看他给自己多少工资，而是看这个公司或企业有没有发展，有没有更广阔的前景或是不是自己喜欢的企业类型，如果是，那么就踏踏实实从基础做起，只有这样的起步，才能在一个单位做的巩固，位置才能牢靠，放心吧，假如你为企业创造了价值，企业是不会亏待你的。
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