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又到择业高峰时 再谈大学生择业观三
二、言行不一怕吃苦
笔者曾经为某个企业负责招聘新成立的部门的员工，广告发布出去后，来了不少应聘的大学生，有些比较合适，有些不太合适，就在应聘的过程中，以为应聘者打来电话询问报名的地址在哪里？工作人员耐心的给他介绍，不想工作人员尚未说完，应聘者到不耐烦的说“这么难找，不去啦！”说完挂上了电话。对于这样的应聘者，我想即使去哪个单位应聘对方也不会聘用他，首先他缺乏最基本的礼貌，其次，一个本来并不难找的地方都找不到或不愿找，那么谁会去聘用这种能力或态度的员工呢？恐怕，他还得游离于招聘会场，去寻找他那个既好找，又能忍耐他这种性格的公司了。
大凡公司企业招聘总会写上“积极主动，能吃苦耐劳”之类的条件，其实，企业这么要求是无可厚非的，本来，创业就是要从基层做起，一步一步发展，直到最后站稳脚跟。放眼望去，那个公司企业里的权重不是一步一步从业绩做起，最后升到高层，例如肯德基中国区域的总经理，其实原来只是肯德基某个市一个分店的服务生，你能相信么？就是凭着一股韧劲，从服务生做到管理组长，后来分管该部的销售经理，实现了该市销售总冠军的业绩，被提升为省内销售负责总经理，直至负责中国区域的总经理。看似神话，但这个神话是人创造的，有谁又看到他骑着自行车送外卖的时候呢。
解决方法：既然是人生的起步阶段，索性放下姿态，从基层做起，一步步确立自己的位置，不要总是简历上写着自我赞美之词，似乎一切劳动者的本质都在自己身上体现，其实，负责招聘的部门经理早就阅人无数，是不是这样一眼就能看出来。因此，抱着一个很好的态度，直接告诉招聘单位，自己是个能够胜任基础工作，并有志于把基础工作扎扎实实做好，这样的说法更能让招聘单位接受，也会让他们觉得你是可以培养的人才，这就够了。山西省戏剧电视艺术中心官网专题
三、应聘时极力表示对上一个公司的不满以证明不是自己能力问题
很多应聘者在被问到为什么离开上一个工作单位时，大倒苦水。不是觉得对自己没有发展，就是人士难处，管理混乱，或者是表示自己要重新实现自己价值，寻找更适合自己的单位。以上这些回答，都是招聘人员最为反感的，即使一个公司怎样不好，但是他在相当一个时间内为你提供了一份工作、一份保障，使你能够有机会去思考是不是还能去一个更好的单位的能力。因此，首先你应该感谢他给了你一个基础和一个台阶，这是一个人应该具备的基本素养。如果连这个都没有，那么，招聘的公司就会觉得你是一个不安于现状，不能长久供职于一家单位的人员，所以，你还会有跳槽的可能，那么不如直接挑选一些踏实肯干的年轻人，慢慢培养，起码不会承担一个“替人培养英才”的“美名”。
解决方法：在肯定上一家单位的基础上，谈谈自己的想法，真是感受，因为什么原因不得不离开那家公司，并且会把对那家公司的工作热情投入在现在的公司上，实现自己的价值。有没有能力，不是应聘者自己肯定的，需要在实际工作中不断地培养和锻炼，毕竟是一个刚刚走出校园或走出不久的学生，尚有很多东西要学习，只有谦虚谨慎，不断努力，才能真正实现自己的价值。
四、切忌不断得跳槽
现在的应聘者对于跳槽似乎很热衷，待得不满意就走人。八零、九零后一直被认为是具有个性的两代人，尤其是家庭条件优越一点的学生更是不在乎本已拥有的东西，想扔就扔，似乎随时可以得来。缺乏耐心和韧劲正成为困扰新一代大学生的首要问题。现在越来越多的一戏成名、一歌成名、一某成名的例子，即使在网络上，不知什么时候就因为什么事出名了，因此，一种急躁心态充斥了整
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